小伙伴们平时都会发现，大部分公司新招的员工都比老员工薪资高，而且新来的人毕业没几年薪资倒挂什么意思，又没有什么工作经验，公司又不给老员工调工资，到底是什么原因呢？
今天我们所讲的是同一岗位，同一部门，新员工比老员工薪资高的现象。
我有个朋友小阳，在公司工作4年+，游戏测试职位，现工资5k，最近公司新招了几个新人，小阳也是个好奇心很重的人，就和一个关系比较好的新同事打听工资，新同事还很轻松的说，咱们做测试的工资都很低，我刚来工资才6k，小阳一脸迷茫，说，啊是不高。
还有一个跟小阳关系比较好的新同事薪资倒挂什么意思，跟小阳说，我刚来工资才6k，你在公司时间长是不是比我高很多呀，能告诉我吗？我不会介意的，因为你的老员工。小阳一脸尴尬，没法回答呀。
新老员工薪资倒挂是职场常见的现象，遇到这种情况大家都认为是自己的心态或者公司的管理问题，其实不是。一般文章都是从心态、感性等方面分析，小编今天要从理性的角度为大家分析、解释一下这种现象：
一、为什么新员工比老员工工资高?
市场物价和员工的工资都在年年上涨，企业不涨工资，根本招不到人，所以新员工的工资起点就比老员工高。老员工入职薪资起点低，即使每年都按GDP增涨5%左右，还是没有新员工高。
二、公司为什么不给老员工调薪？
比如有10个老员工，每人工资5000元，只有两个人因公司不给加1000元而辞职，公司每个多花1000元招了两个新人，相当于一共多花了2000元/月，如果给老员工集体加薪，就要多花10000元/月。看来这只是个小学生的数学题。
还有劳动力密集型的岗位，不管脑力劳动还是体力劳动，新人往往比老人更有工作热情，有创新精神。不给老员工调薪，也为了减少老员工以原老的心态应对工作，拖慢了公司的发展。
三、要求公司涨薪，还是骑驴找马?
实其不用你提公司也知道老员员工薪资低，并不是公司不知道，你要求涨公司就涨，那就起到了示范效应，那其它人怎么办，公司不可能给所有的老员工涨。
如果公司认为某个老员工有价值，不用老员工要求公司也会涨薪，公司不给涨的证明这些老员工没有价值，你要求涨薪，公司肯定不给你涨，你不离职吧，呆下去会很尴尬，尴尬一段时间还是得离职， 公司正好换新人。
如果直接裸辞，可能是你还没想好辞职以后怎么办？ 收入从哪儿来？ 找同样岗位的工作会不会比现在工资高？这些都是未知数。所以小编权你不要贸然裸辞。
最好的办法是，第一不要和公司提涨薪的事儿，提了也不会给你涨。第二自己出去多面试几家公司，市场是最公平的验证方式，借此机会验证一下自己值多少钱，有没有职场竞争力。
如果面试了几家新公司，给的offer还没有现在公司薪资高，那就证明现在的公司还多付了你一部分薪资，或者也证明了现在自己的能力就值这么多薪资了，该学习就学习，该努力就努力，也不用天天再纠结新人比你薪资高的问题了。
如果能拿到两个比现在公司薪资高的offer，不用别人说你也会理直气壮、愤然离开。
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