想要落户上海的留学生快看过来，试用期缴纳的社保可不可以用来累计落户呢？
很多人可能会对这个问题有困扰社保当月交的是上个月还是下个月，只要你的社保基数符合落户要求就是可以的。但不同落户方式，对于社保累计计算是有区别的。
对于TOP50的留学生来说，要申请落户，社保基数不是必要的。不过，他们必须在转正之后才能提交落户申请。目前，求职市场上的试用期有3种常见期限：1个月、2个月和6个月。如果留学生碰巧遇到6个月的试用期，即使他们是TOP50的高材生，也需要等到试用期结束才能申请户口。
想要进行上海居转户，首先要确保已经持有居住证。另一方面，员工在正规企业入职之后，雇主需要按照规定为其缴纳社会保险。不过，并非每个外来务工人员都能意识到办理居住证的重要性。有些人已经在上海工作了好几年，但由于未办理居住证，即使其社保缴纳的年限已经满足落户的要求，也无法累积为有效的落户资格时间。
入职时间影响社保缴纳
如果想要社保不断缴，找工作的时候就一定要注意入职时间，一般情况下社保当月交的是上个月还是下个月，公司会以每个月15号为节点，15号之前入职的员工会正常缴纳当月的社保，15号之后入职的员工从下个月开始缴纳社保。
如果你对于社保断缴，空档比较在意，想无缝衔接，那么在和企业沟通入职信息的时候就一定要确认清楚社保缴纳情况。
社保断缴对落户的影响
不同落户方式社保断缴影响不一样，如果你是留学生落户，在拿到户口之前，需要在同一家公司工作累计社保，一旦离职换工作中断了，就需要重新累计。
但如果你是居转户落户，社保暂时断缴也没关系，居转户是累计满足84个月，达不到基数要求和空档期都会扣除，只要提交申请的时候，社保累计时间和这段时间内的社保基数要求符合即可。
接下来几种情况也要注意，别让社保白白积累！
1、
落户审批过程中离职
拿到新身份证之前，都要求社保基数高于最新的社平工资（或1.5倍社平工资）
审批流程中，社保仍需要以不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资进行缴纳
社保至少要缴纳到拿到落户批复后。如果离职后社保停缴，落户审批会被拒绝后打回
2、
社保个税未合理对应
最完美的合理对应：个税基数 ≥ 社保基数 ≥ 最新社平工资
能通过落户审批的底线：社保基数 ≥ 个税基数 ≥ 最新社平工资
说明：
1.社保和个税缴纳基数都必须高于要求的社平工资
2.社保和个税缴纳基数相差尽量不要超过10%（个税高于社保超过10%问题不大，反之要注意）
社保基数:
(1)指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数
(2)是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定
(3)新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数
个税基数:
(1)一般等于当月所有工资收入
(2)包括津贴、奖金、加班费
大多数情况个税≥社保：
个税相比社保多了奖金、加班费等，因此一般个税≥社保
长时间个税
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