参加社会保险，终身受益匪浅！
各位同学们在开启职业生涯的同时，
一定要牢记维护自身的社保权益
那么，接下来就由小鄂来带大家看看
刚进入工作的毕业生们
关于社保
都有哪些应该注意的地方
一、社会保险都包括哪些内容？
社会保险简称社保社保局在哪个位置，按照《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、就业后一定要参保吗？
根据《社会保险法》第五十八条规定，“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，用人单位只要与个人之间存在劳动关系，就应当按照规定及时为职工参保缴费，参加社会保险是用人单位和职工须共同履行的法定义务，依法获得社保权益的重要保障。
三、毕业后没找到工作单位，能个人参保吗？
可以。按照社会保险有关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以按照灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
劳动年龄段内的灵活就业人员在武汉市参加职工基本养老保险，不受户籍限制，退休后可以与企业职工一样按月领取基本养老保险待遇。
四、以灵活就业人员身份参保后，后续又找到用人单位就业的，社保怎么办呢?
以灵活就业人员身份参保后,后续又找到用人单位就业的, 参保人先完成在灵活就业窗口的缴费等业务后，再由用人单位办理续保业务，将参保关系接续到用人单位，并随用人单位继续参保缴费，其中个人缴费部分由本人承担。
温馨提示：
(灵活就业人员参保关系接续到用人单位时，要与用人单位做好配合衔接，确保不因中断缴费而影响个人权益。)
五、初次就业的毕业生参加社保需要注意什么问题？
切勿因为用人单位以现金等形式补偿或补贴，而放弃参加社会保险。参加社会保险并依法据实申报缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不按规定为职工参加社会保险属于违法行为，即使双方有过约定也属无效约定。若不按规定参保缴费，社保权益无法得到及时有效保障。
六、试用期间应该缴纳社保吗？
按照参保政策规定社保局在哪个位置，无论试用期长短、职工最终能否被用人单位转正录用，用人单位都应依法为职工参加社会保险。若不按规定参保缴费，社保权益无法得到及时有效保障。
七、社保缴费基数如何申报？
社保缴费基数的高低，将直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。按照社会保险相关法律法规，缴费基数应按照本人的实际工资申报，若申报数额低于当年缴费基数下限的按下限核定缴费基数，高于上限的按上限核定缴费基数。用人单位为新职工办理参保登记时，按本人起薪当月实际工资申报。
温馨小贴士：
参保人可通过登录“湖北政务服务网”、“鄂汇办”APP及支付宝小程序和政务服务中心的自助服务终端等渠道及时查询本人的参保情况，如遇其他问题可向用人单位、12333人社咨询服务热线、辖区社保经办机构了解核实。
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主管单位：湖北省政务管理办公室
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